Salário pode chegar a 7,2 mil
O início de novos projetos em consonância com a falta de
profissionais qualificados devem acirrar ainda mais a disputa por talentos no
mercado brasileiro. É o que aponta um levantamento realizado pela Page
Personnel, empresa global de recrutamento especializado de profissionais
técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup. A consultoria detectou, a
partir de análises de mercado, quais cargos devem ser mais promissores ao longo
deste ano.
Confira abaixo as sete profissões listadas, divididas em
sete áreas, e as tendências de cada uma delas:
1) Finanças
Analista Fiscal
Cenário: há escassez de profissionais com idiomas e bem
preparados tecnicamente, o que irá inflacionar os salários entre 10% e 20%,
além de levar a promoções precoces.
Salário médio: pode variar, de acordo com o nível de
ocupação: R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 10% a 20%
2) Logística
Analista de Logística
Cenário: nota-se uma maior necessidade de profissionais
nessa área. Foco em profissionais voltados para projetos de malha logística e
eficiência em armazenagem e distribuição. O profissional deverá ter forte
habilidade analítica e conhecimento da cadeia e processos logísticos.
Engenheiros terão destaque nessas áreas. Acréscimo salarial de 20%.
Salário médio: pode variar, de acordo com o nível de
ocupação: R$ 4 mil (júnior), R$5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 15% a 20%
3) TI
Desenvolvedor/ Programador
Cenário: desenvolvedores de linguagens Open Source (como
Java e PHP) estão sendo bastante requisitados para a base da operação
tecnológica. Por outro lado, há boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens
non Open Source (.NET, ABAP e PL/SQL),as linguagens de programação licenciadas.
Porém, os players responsáveis (Microsoft, SAP e Oracle) oferecem pacotes de
benefícios mais complexos, dando ao gestor de TI mais possibilidades de
evolução em todo seu parque tecnológico.
Salário médio: pode variar, de acordo com o nível de
ocupação: R$ 3 mil (júnior), R$5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 20% a 30%
4) Vendas
Executivo de Vendas Hunter (TI)
Cenário: as empresas de TI buscam profissionais com
networking e carteira de clientes no segmento para acelerar as vendas o mais
rápido possível, e com bom perfil comportamental – alta energia, resiliência,
boa apresentação e comunicação.
Salário médio: pode variar, de acordo com o nível de
ocupação: R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior).
Aumento da demanda por esse profissional: 15% a 40%
5) Engenharia
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Cenário: um dos principais motivos da alta demanda por
profissionais da área de segurança está ligado ao aumento de exigências feitas
pelas multinacionais. Investimentos em projetos ambientais, segurança do
trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações
para a empresa e automaticamente favorecem o aumento dos negócios e
contratações de profissionais. Muitas empresas na área automotiva, química,
construção civil e alimentícia têm feito investimentos nessa área. Com essa
procura, os salários desses profissionais pode ter incremento de 15% a 20%,
dependendo do perfil. O que diferencia esse profissional no mercado é inglês
avançado, experiência com implantação de certificados ISO e conhecimento de
Normas Reguladoras, como também gestão de pessoas.
Salário médio: R$ 7,2 mil
Aumento da demanda por esse profissional: 30%
6) Marketing
Analista de marketing on-line
Cenário: o aumento da demanda por profissionais na área de
marketing online cresce com a mesma velocidade da internet. As empresas usam
redes sociais, sites, e-commerce, blogs como canais de comunicação
estratégicos. Esses profissionais deixam de fazer parte de uma área de suporte
e operacional parafazerema análise de indicadores e, mais que isso, conseguem
direcionar o planejamento estratégico de marketing da empresa/cliente. As
agências de publicidade e consultoria têm muitos profissionais especializados
na área. Clientes hoje buscam por profissionais para ajudar na análise de
métricas e direcionamento do plano de marketing online com um bom perfil
analítico, boa comunicação e desenvoltura, já que serão responsáveis por gerar
indicadores para áreas de tomada de decisão.
Salário médio:R$4,5 mil a R$ 6 mil
Aumento da demanda por esse profissional:15% a 25%
7) RH
Business partner
Cenário: como parte cada vez mais fundamental em uma
organização, o business partner tem sido cada vez mais procurado no mercado de
trabalho. O papel do BP é tornar-se um especialista na área que atende, com
foco em linhas de negócios específicas dentro da empresa para entender a fundo
suas necessidades e intermediar demandas. A carreira desse profissional
geralmente começa com a passagem por diferentes subsistemas de RH, para que
possa adquirir bagagem e entender seu funcionamento para assumir o papel de intermediador
entre linhas de negócio e RH.
Salário médio:R$ 7 mil
Aumento da demanda por esse profissional: 10%
Fonte: Administradores
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