Às vezes, o jovem precisa é de um papo reto
É difícil entender a lógica de funcionamento do mercado de
trabalho quando estamos no início de carreira. Nas relações sociais que se
tornam mais complexas quando se existe uma estrutura hierárquica e um modelo de
competição por trás, na incoerência do nosso papel como profissionais, que ora
servimos pelos interesses do cliente, ora pelos interesses da empresa, e mais
uma infinidade de informações intrínsecas em palavras e atitudes, que temos que
captar e traduzir diariamente.
São provas de fogo diárias e por vezes sentimos uma imensa
sensação de revolta quando descobrimos que o aprendizado adquirido poderia,
facilmente, ter sido absorvido em um simples bate-papo informal com alguém mais
experiente.
- “Por que ninguém me disse isso antes?” – é aquela pergunta
que não sai da cabeça. Isso provavelmente explica o sucesso que os programas de
mentoring tem gerado entre os jovens.
Então foi por isso tudo que, sensibilizada por alguns desabafos
que andei escutando, reuni 5 conselhos importantes no estilo “papo reto”, e que
no passado, poucos tiveram coragem de me dizer:
1. Se você é novo na empresa, preocupe-se em saber “como a
banda toca” antes de sair mostrando seu potencial
O fato de você ter vindo de uma faculdade de primeira linha,
falar inglês fluente e ter sido voluntário na África não te dão tantos créditos
como imagina, até que você comece a mostrar resultados concretos. O dia a dia
corporativo funciona de um jeito bem menos curricular; mais baseado em relações
ganha-ganha.
Dica: Entenda como seu gestor trabalha e as características
que ele valoriza em um profissional. Esqueça o resto pelos próximos 6 meses.
2. Não basta fazer um bom trabalho, as pessoas precisam
saber disso
Uma vez escutei uma frase muito interessante a respeito:
“Você se mantem no emprego pelos resultados, mas cresce pelos relacionamentos”.
Essa é a grande sacada do marketing pessoal bem executado.
Dica: Combine reuniões periódicas com seu chefe para alinhar
o andamento de suas responsabilidades, e de quebra, aproveite a oportunidade
para vender seu peixe; apresentar novas ideias, riscos, e por que não, dividir
suas conquistas.
3. Boa aparência importa sim!
Não é beleza, é boa aparência. Facilita o estabelecimento da
empatia no primeiro contato e ajuda a transmitir credibilidade. Profissionais
competentes têm, por vezes, oportunidades de crescimento adiadas por não
transmitirem uma imagem que esteja alinhada à organização ou ao cargo que
representa.
Dica: Adapte sua vestimenta, postura e vocabulário ao
ambiente corporativo que você trabalha. Faça uma análise de como se comportam
as pessoas que mais se destacam e absorva o que elas possuem de melhor.
4. Escolha a batalha que você quer vencer
Sair levantando bandeiras o tempo todo em prol de uma
verdade que você acredita faz mal à saúde. As coisas não vão sair sempre do
jeito que queremos e, honestamente, pouquíssimos profissionais bem sucedidos
tiveram uma carreira linear, mesmo com seus objetivos iniciais alcançados.
Dica: Sempre que se ver diante de um conflito, independente
do resultado, aprenda com ele. Resolver/intermediar conflitos é uma das
habilidades que mais utilizará ao longo da carreira, principalmente quando
estiver em cargos de gestão.
5. Pare de reclamar ou caia fora
Uma vez escutei de uma amiga a seguinte situação. Ela estava
desmotivada no trabalho por causa de seu chefe e da demora para conseguir uma
promoção. De fato tinha todos os motivos para justificar sua insatisfação, mas
não fazia nada a respeito, só reclamava. Naturalmente seu desempenho começou a
cair, cada vez mais, e mais, até o dia em que foi demitida e ainda teve que
escutar do chefe que não entendia por que uma funcionária tão promissora tinha
se deixado chegar a esse ponto.
Dica: Mexa-se antes que o jogo vire contra você. Primeiro
tente uma conversa com quem teve o desentendimento. Meça as palavras ao falar.
Se não for possível por algum motivo ou não der certo, avalie a possibilidade
de falar com um superior ou par dessa pessoa.
Vale lembrar que os conselhos acima são inteiramente
baseados na opinião da autora, e lógico, se conselho fosse sempre bom, a gente
vendia, não saia dando por ai. Então, o que aconselho antes de tudo isso é que
você faça uma reflexão muito honesta e particular para saber onde deseja chegar
profissionalmente e então descobrir se vale a pena seguir os padrões que seu
universo corporativo lhe impõe.
Fonte: Administradores
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