Muitas pessoas confundem a competitividade com o seu
competidor, mas existe uma grande diferença entre esses dois termos
Apesar de soar negativo, a palavra competitivo e seu
significado tem sido visto com bons olhos no mercado de trabalho. Isso porque,
esta é uma habilidade saudável e tem como foco a autossuperação.
Muitas pessoas confundem a competitividade com o ser
competidor, mas existe uma grande diferença entre esses dois termos. A pessoa
competidora, por sua vez, representa a pessoa que pensa em ganhar do outro,
vencê-lo e superá-lo, criando um clima de competição dentro da própria equipe,
da organização.
Ser competidor é ruim, pois essa pessoa se torna insensível,
arrogante e causa desarmonia no ambiente. Já o profissional competitivo é
aquele que mantém um bom relacionamento interpessoal, pensa nos outros, é
engajado e incentiva, pelo exemplo, aos colegas a darem o melhor de si a cada
dia.
Além do mais, a competitividade desenvolve a visão sistêmica
do profissional, ajuda no bom desempenho da equipe e no foco, aumenta a
produtividade e isso tudo ajuda no alcance de bons resultados.
Esse tipo de profissional tem o cuidado de trabalhar da
melhor forma em equipe, sem querer “passar por cima” de ninguém, pois entende
que faz parte do todo. O seu sucesso está em se superar, em buscar melhorar
suas capacidades e em ser, acima de tudo, a melhor pessoa que se pode ser.
E nesse sentido, o Coaching, método de desenvolvimento
humano baseado em diversas ciências, como a psicologia, administração de
empresas, gestão de pessoas e outros, é um maravilhoso aliado. Essa metodologia
tem como foco ajudar profissionais a aprimorarem habilidades e competências
únicas que auxiliarão na tomada de decisão, na visão sistêmica e na
inteligência emocional, entre outros, com o objetivo de alcançar a alta
performance.
Fonte: Administradores
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