Entenda melhor abaixo
Surgiu em 1909, por Max Weber, um dos fundadores da
sociologia moderna, influenciada pelas mudanças econômicas, sociais e
religiosas da época com uma proposta de estrutura administrativa para
organizações complexas onde eram reguladas por normas e inflexibilidade
hierárquica.
Ética protestante - como princípios básicos o protestantismo
defende a vida dedicada ao trabalho duro, à poupança e ao ascetismo. Os que
realmente se decidem a essa conduta espartana (e, portanto seguem a vontade de
Deus) alcançam a prosperidade ficam em paz com o destino de sua alma.com isso
quão mais rico, mais o individuo prova ser fiel e recompensado por Deus. A
riqueza não é vista como um meio, mas como um resultado de uma conduta.
Homem organizacional - o tipo de personalidade adequada à
sociedade moderna é a do homem flexível ao desempenho de vários papeis
simultâneos, dentro da organização. Resiste às frustrações, dedicado de forma
irrestrita ao cumprimento de suas tarefas, o funcionário da organização burocrática
deve ser capaz de adiar as recompensas e o desejo de altas realizações.
Racionalidade - os objetivos devem ser atingidos da maneira
mais racional e, portanto, poupadora de esforços. Assim como na Administração
Científica, a Burocrática defende a existência da melhor forma de se realizar
uma tarefa.
Divisão do trabalho e hierarquia- a divisão de trabalho deve
ser sistêmica, coerente com os objetivos visados pela organização. Cada pessoa
deve ter uma tarefa específica e uma autoridade condizente com ela. Forma-se
assim uma hierarquia de atividades legítima, construída de acordo com as
funções dos trabalhadores dentro da empresa a legitimidade de cadeia
hierárquica faz com que deva ser respeitada e aceita a qualquer custo.
Autoridade, poder, dominação e administração-autoridade é a
probabilidade de um comando ou ordem específica seja obedecida, podendo se dar
por hábito, afeição ou interesse em determinada situação. Poder é a
probabilidade de impor a própria vontade à conduta dos outros, contra qualquer
resistência. Na denominação o governante tem o direito de impor seu poder e o
governado o dever de obedecer-lhe. Ao se exercer sobre muitas pessoas, a
denominação necessita de um aparato administrativo que una governantes e governados.
Promoção e seleção -
A consideração de competência técnica evita favoritismo e o incentivo à
promoção da incompetência. Seguido a lógica da racionalidade, o processo de
seleção e promoção de um indivíduo deve ser resultado de sua dedicação e competência
no cumprimento das metas organizacionais.
Fonte: Administradores
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