Com a aparente desorganização que havia os operários da
época procuravam desenvolver seus métodos próprios, então os operários
começaram a realizar as atividades da maneira que consideravam mais apropriadas
e aperfeiçoaram suas próprias ferramentas conforme a necessidade.
Desenvolveu se então uma analise cientifica do trabalho, que
era realizada pelos operários e também
um estudo de tempos e movimentos que permitiria racionalizar a realização do
trabalho, surgindo então a ORT (Organização Racional do Trabalho). A ORT foi a
tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelo método
científicos
A ORT é composta por:
• Analise
do trabalho e estudos de “tempos e movimentos”;
excluir os movimentos considerados
inúteis, e com isso fazer com que os operários realizassem as atividades
de forma simplificada e rápida.
• Estudo da
fadiga humana; a fadiga faz com que a produção diminua ocasionando acidente,
doenças, baixa de qualidade etc.
• Divisão
do trabalho e especialização; reduzir o trabalho a uma única tarefa ou a
tarefas simples.
• Desenho
de cargos e tarefas; desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma
função, como executa La e as relações com os demais cargos existentes.
• Incentivos
salariais e prêmios por produção; com intuito de obter maior colaboração dos
operários, foram estabelecidos incentivos salariais e prêmios de produção.
Assim, buscava se direcionar o foco para a produção, ou seja quanto mais se
produz se ganha.
• Homo
economicus (Homem Econômico); o operário movido por recompensas financeiras.
• Condições
ambientais de trabalho; as condições (boas) de trabalho também diminuem a
fadiga e garantem o bem estar físico do trabalhador.
• Padronização
de métodos, maquinas e equipamentos; é proposta
a padronização dos elementos no processo de trabalho, entre eles; as
maquinas, os instrumentos, as ferramentas, os componentes e as matérias prima.
• Supervisão
funcional (administração funcional); a especialização do operário deve ser
acompanhada da especialização do supervisor (os operários são supervisionados
por supervisores especializados e não por uma autoridade centralizada).
Fonte: CHIAVENATO, 2003
Carina
Silva, Momento do Administrador, 30 de dezembro 2013.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Obrigado pelo participação!