A Administração começa mesmo a ser estudada com a
administração cientifica, a qual foi desenvolvida nos Estados Unidos por Frederick Winslow Taylor. Divulgou em um
estudo chamado Shop Management, a qual partia de quatro princípios;
*O objetivo da boa administração era pagar salários altos e
ter baixos custos de produção;
* Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos
de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas;
* Os empregadores deveriam ser cientificamente selecionados
e treinados, de maneira que as pessoas e as tarefas fossem compatíveis;
* Deveria haver uma atmosfera de intima e cordial cooperação
entre a administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente
psicológico favorável a aplicação desses
princípios.
No inicio do século XX, com
o crescimento acelerado das empresas, a ineficiência era fator
predominante. As empresas nessa época estavam padecendo em decorrência de não
haver padronização nos métodos e nas técnicas de trabalhos, também havia a
questão da falta de conhecimento das rotinas de trabalho por parte da gerencia
.
Na visão de Taylor as empresas de sua época padeciam de três males;
• Vadiagem
sistêmica dos operários, que reduziam a produção acerca da que seria normal,
para evitar a redução das tarifas de salários pela gerencia.
• Desconhecimento,
pela gerencia, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a realização.
• Falta de
uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho .
Os princípios e as técnicas criados por esse desenvolvimento
procuravam aumentar a eficiência da produção por meio da racionalização do
trabalho, para evitar o desperdício “ a prosperidade dos patrões e dos
empregados”
Fonte: ( MAXIMIANO, 2004, p.54) , ( MAXIMIANO, 2004, p.55) e (CHIAVENATO, 2003, p. 55)
Carina
Silva, Momento do Administrador, 29 de dezembro 2013.
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