Em função do contexto social, econômico e cultural em que se
desenvolveram e, principalmente, do viés tecnológico, há diferenças marcantes
na maneira com que cada geração se relaciona com o trabalho
Com o aumento da expectativa de vida, é cada vez mais comum
encontrar representantes de diferentes gerações no mesmo ambiente de trabalho.
Em função do contexto social, econômico e cultural em que se desenvolveram e,
principalmente, do viés tecnológico, há diferenças marcantes na maneira com que
cada geração se relaciona com o trabalho. Saber lidar com isso pode ser visto
tanto como um desafio, quanto como uma oportunidade de se diferenciar diante da
concorrência.
Baby Boomers, Geração X, Y ou Z. Segundo a docente, Elsa
Pilz, da Faculdade Senac Porto Alegre, perfis tão diferentes exigem da Gestão
de Pessoas práticas eficientes para melhorar o ambiente de trabalho e motivar
os colaboradores. “O convívio entre pessoas de diferentes gerações propicia um
ambiente de aprendizado, no qual os jovens se beneficiam da experiência dos
mais velhos, e os profissionais mais antigos com o entusiasmo, criatividade e
domínio da tecnologia por parte dos mais novos”, explica Para Elsa, no mundo
dos negócios, “movido principalmente pelo avanço tecnológico e busca de
inovação”, as pessoas são o principal ativo das organizações.
Conheça abaixo algumas características das gerações:
Baby Boomers: Nascidos entre 1946 e 1964. Alguns já
aposentados, ainda ativos nas organizações, demonstram uma forte ligação com o
trabalho, ficaram muitos anos em seus empregos ou tiveram um único emprego.
Geração X: Os nascidos entre 1965 e 1980 valorizam a
liberdade, aprenderam a lidar com a tecnologia e a internet. Foram atingidos em
cheio pela globalização, fusões, multiculturalismo e, embora tenham ambição
profissional, são mais centrados na família. Percebem a flexibilidade e a
criatividade como melhores benefícios percebidos em um emprego.
Geração Y: Abrange os nascidos em meados da década de 1980
até o fim dos anos 90. Cresceu sob a influência da internet, prefere se
comunicar pelas redes sociais a ter contato frente a frente. É ávida por inovação
e quanto mais relaxado for o ambiente, maior será a capacidade imaginativa e
produtiva. Demonstram forte lealdade aos amigos, tendem a dar mais valor à
vida, buscando um equilíbrio na relação vida-trabalho. É uma geração
comprometida com a sustentabilidade do planeta, e querem atuar em empresas que
possuam esses valores. Não se interessam por atividades que não fazem sentido
em longo prazo. A maneira como a geração Y se relaciona com o trabalho é
altamente impactada pela tecnologia, são mais impacientes do que os
representantes da geração X, esperam feedback constante e tem um relacionamento
menos formal com seus líderes, estabelecendo uma relação de igual com seus
superiores.
Geração Z: Também chamada de geração do Millenium, internet,
@... é a filha da geração X. Abrange as pessoas nascidas a partir do fim dos
anos 90 e 2000. Já estão fazendo escolhas profissionais e são altamente
conectados, vivendo em um mundo virtual, utilizando vários equipamentos ao
mesmo tempo e chegando a casos de dependência tecnológica.
Fonte: Administradores
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Obrigado pelo participação!