Levantamento compõe panorama das melhores oportunidades da
atualidade em RH, finanças, tecnologia e saúde
O ex-agente da CIA Edward Snowden, quem diria, é um elemento
crítico para os Hot Jobs de 2014, estudo realizado anualmente pela CTPartners,
um dos principais players globais em seleção de executivos. Pivô do escândalo
de espionagem envolvendo a NSA, a agência nacional de segurança dos Estados
Unidos, ele colocou em maior evidência a questão da segurança cibernética, área
que demandará crescentes investimentos nos próximos anos, gerando importantes
oportunidades de negócios e carreira.
Essa e outras questões que movimentam a sociedade
contemporânea e o cotidiano das empresas estão presentes na 19ª edição do Hot
Jobs. Feito a partir de inputs fornecidos pelos consultores da firma ao redor
do mundo, o levantamento detalha neste ano as posições mais demandadas em
quatro grandes verticais: tecnologia, serviços financeiros, healthcare e
recursos humanos.
Ainda que trate com maior detalhamento alguns aspectos
específicos do mercado norte-americano, a exemplo do forte impacto que a
mudança de legislação exerce no mercado de healthcare daquele país, o estudo
permite vislumbrar evoluções e desdobramentos das tendências. “Para os
executivos e as empresas que atuam no Brasil, o levantamento serve de vetor,
contribuindo para os interessados em se antecipar, ficando preparados para o
que vem por aí”, afirma Magui Castro, sócia da operação local da CTPartners.
Tecnologia
Para o CEO global da CTPartners, Brian Sullivan, mais do que
nunca as empresas sentem os impactos da tecnologia, não apenas nas formas
tradicionais de incrementar as habilidades de produção, mas também nas
possibilidades de ampliar os pontos de contato da marca com o consumidor. “O
diálogo e a interação com o mercado ganharam fluidez. Além de novas e
diferentes maneiras de alcançar mais resultado, observa-se maior agilidade de
análise dos padrões de aceitação do produto”, afirma.
Algumas das posições mais demandadas em tecnologia são:
Chief Information
Officer
O CIO migrou do back office para a sala de reuniões de
negócios, tendo agora um papel mais visível, estratégico e de maior demanda e
relevância. Muitas empresas têm adicionado novas atribuições e títulos duplos,
como “CIO e SVP” (Senior Vice-president), em um claro reflexo do aumento da
responsabilidade da função e da importância crítica de TI dentro das
organizações. O “CIO 2015” está na vanguarda de muitas tendências associadas a outros Hot Jobs.
Diretor de riscos/ segurança cibernética
Proteger os ativos digitais de uma organização nunca foi tão
importante e complexo. A capacidade de garantir que os dados dos clientes estão
seguros é hoje uma das três principais prioridades corporativas.
Executivo de educação on-line
Com a rápida proliferação de conteúdos educativos on-line,
instituições de ensino, empresas privadas e entidades sem fins lucrativos estão
cada vez mais oferecendo conteúdo de aprendizagem nessa modalidade. Haverá
forte demanda por executivos com as competências necessárias para conduzir as
organizações no que se refere ao desenvolvimento de novos produtos, à
potencialização da experiência dos usuários e à análise estratégica de dados e
informações.
Há também forte procura por executivos seniores para a área
digital e para o e-commerce, incluindo-se aqui os que transitam pelas novas
tendências do varejo, a exemplo do Omin-Channel, evolução dos conceitos de
multicanal e cross canal. “Se o online e a loja física seguem como estruturas
apartadas do ponto de vista da administração do negócio, na cabeça do
consumidor essa divisão não existe, o que traz novos desafios e exige outras
competências de gestão”, pondera Magui Castro.
Serviços Financeiros
Mais regulamentada do que nunca, a indústria de serviços
financeiros amplia o espaço para executivos capazes de ajudar as empresas a
cumprir os regulamentos. Entre as funções em alta estão:
Head of compliance
A ofensiva em termos de regulamentação criou uma demanda
aquecida por executivos de compliance, a ponto de o aspecto remuneratório ter
sofrido uma alta de até 25% nos últimos dois anos. O tamanho das equipes
duplicou ou mesmo triplicou, e a área se tornou mais estratégica.
Diretor digital para seguros
Porta de entrada para o início das relações entre as
seguradoras e os consumidores, os meios digitais são utilizados, cada vez mais,
como acesso para procurar informações, conhecer detalhes e obter aconselhamento
sobre produtos, serviços e fornecedores. Ir além da análise de risco ou de
preços, numa abordagem holística, é hoje uma necessidade crítica para as
seguradoras.
O aumento do custo para transacionar na China tem demandado
diretores financeiros com expertise em gerenciar negócios de crescimento rápido,
melhorando os indicadores de desempenho, em especial nos setores da saúde e
bens de consumo.
Healthcare & Life Science
Nos Estados Unidos, a indústria da saúde vive a maior
mudança legislativa de sua história recente e, no contexto global, é possível
que as repercussões sejam sentidas em todo o mundo.
Diretor de Estratégia
A convergência entre tecnologia e cuidados de saúde, ao lado
da necessidade de inputs cada vez mais estratégicos para conduzir a tomada de
decisão das empresas, tem impulsionado a demanda por executivos com escopo de
transformação, influência e impacto. O Chief Strategy Officer pode dar uma
contribuição ímpar para as empresas americanas, descobrindo de que forma
ingressar com maior eficácia nos mercados globais – um movimento que,
certamente, terá influências em outros mercados do mundo.
Gestão de Cuidados Integrados de Saúde
A consolidação do sistema de saúde americano e as pressões
para alcançar a satisfação do paciente, elevando a qualidade dos cuidados e
reduzindo custos, se articulam e criam a necessidade de um executivo que saiba
equilibrar os investimentos de uma organização para se preparar para os novos
modelos de reembolso e de risco.
Acesso ao Mercado continua a ser um tema quente para as
empresas da indústria farmacêutica e de diagnóstico. A introdução de produtos
no mercado está mais complexa do que nunca, e os profissionais que entendem as
novas prioridades estão em evidência.
Recursos Humanos
Na Era do Conhecimento, a gestão do capital humano adquire
contornos cada vez mais estratégicos para os negócios. Posições que antes
ficavam mais na esfera transacional se tornam cruciais para a competitividade
das empresas.
Diretor de Recursos Humanos
Fortalecida ao longo dos últimos anos, a posição de Chief
Human Resources Officer (CHRO) está mais quente do que nunca, embalada pelo
crescente reconhecimento dos CEOs acerca da importância das pessoas para a
obtenção de melhores resultados. Uma liderança progressista no RH pode fazer
enorme diferença para atrair, reter e desenvolver o capital humano, com
impactos importantes para a competitividade da organização.
Reportando-se ao CHRO, este executivo auxilia o RH a se
tornar mais científico na utilização de dados que possam orientar decisões de
negócios mais inteligentes. Ele tem a missão de capturar, avaliar e utilizar
dados organizacionais de forma a viabilizar a obtenção de vantagem competitiva.
Fonte: Administradores
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Obrigado pelo participação!