Cada empresa, evidentemente, tem suas próprias diretrizes e,
da mesma forma que alguns dos casos apresentados aqui podem não ser levados em
conta por algumas delas, outros fatores podem ser incluídos
Não é raro que desligamentos de funcionários se deem de
forma traumática, às vezes para a empresa, às vezes para o empregado. Nos casos
de demissões por justa causa, principalmente, os conflitos são comuns e acabam
se prolongando até a Justiça. De um lado, o trabalhador procura se amparar em
algo que justifique a falta e lhe permita uma reversão da situação. De outro, a
empresa não abre mão do direito que a lei lhe garante, de demitir um
colaborador diante de determinadas faltas graves.
Como diz a sabedoria popular, entretanto, melhor do que
procurar remédio para os problemas depois que já são um fato, é evitar que
aconteçam. Por isso, elencamos aqui algumas faltas que podem ser motivo para
uma demissão por justa causa. Cada empresa, evidentemente, tem suas próprias
diretrizes e, da mesma forma que alguns dos casos apresentados aqui podem não
ser levados em conta por algumas delas, outros fatores podem ser incluídos. Por
isso, uma dica importante também é ler atentamente o contrato de trabalho antes
de assiná-lo, bem como o Estatuto ou documento afim da empresa.
Conduta imprópria
Aqui, há uma série de comportamentos inadequados que podem
levar à demissão justificada. Exemplos: assediar sexual ou moralmente colegas,
agredir física ou verbalmente, compartilhar materiais inadequados para o
ambiente de trabalho (desde conteúdos eróticos até conteúdos de concorrentes),
utilizar a empresa ou bens da empresa para fins pessoais ou de outro trabalho,
utilizar o nome da empresa para se beneficiar etc.
Indisciplina
Desautorizar um superior ou mesmo, de forma mais direta,
desobedecer uma ordem ou regra tácita pode complicar sua vida.
Chegar ao trabalho embriagado
Uma conduta inadequada para quase todas as ocasiões da vida
que não são festas ou happy hours (e mesmo nesses casos os excessos são
complicados!) não seria adequada para o ambiente de trabalho. Nos casos de
dependência, cabe o bom senso da empresa, familiares e do próprio funcionário
no sentido de buscar uma solução menos traumática que não a simples e mera
demissão. Os vícios em geral (inclusive em jogos de azar), entretanto, podem acabar
interferindo no rendimento do profissional ou mesmo na imagem da empresa,
principalmente se o colaborador em questão ocupar cargos mais estratégicos.
Improbidade
Roubar ou contribuir para atentados contra o patrimônio da
empresa, bem como causar danos graves a este e às pessoas com quem trabalha são
coisas que podem levar à demissão por justa causa. Falsificar documentos como
atestados médicos também pode ser encarado um problema sério.
Crimes fora do trabalho
Dependendo da gravidade e das consequências, podem
justificar uma demissão. Em caso de condenação definitiva na Justiça pelo
crime, muito dificilmente o funcionário terá chance de não ser demitido.
Não cumprimento das funções
Nem precisa de explicação. Deixar de cumprir as obrigações
cotidianas, ser negligente, atrasos que atrapalhem o cumprimento dessas
funções, ausências e demonstrar preguiça são coisas que podem justificar uma
demissão por justa causa. O não cumprimento de metas, entretanto, é um dos
pontos polêmicos dessa questão e, quase sempre, vai parar na Justiça e não há
fórmula para esses casos. Tudo depende muito do que a empresa determinou ao
fazer o contrato.
Quebrar o sigilo da empresa
Fazer algo como ser funcionário da Coca-Cola e entregar a
fórmula secreta do refrigerante à Pepsi é demissão na certa. Mas, coisas
menores nesse sentido também podem ser fatais. Por isso, tenha cuidado ao
conversar com amigos sobre pormenores discutidos na empresa.
Abandono das funções
Se você resolver dar uma sumida, tente voltar em menos de 30
dias, pois ainda terá uma chance de argumentar (embora vá ser muito difícil
convencer!). Depois de um mês longe do trabalho, sem dar satisfação alguma, a
empresa pode determinar a demissão por justa causa.
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