Entre muitas etapas de uma seleção de emprego, a entrevista
é a mais importante. Veja como se destacar e estar acima dos seus concorrentes
Entre muitas etapas de uma seleção de emprego, a entrevista
é a mais importante e, por isso, é crucial não errar nessa hora. Algumas
chances podem ser perdidas caso o profissional não tome cuidados básicos que
revelam o seu conhecimento sobre a empresa e o interesse pela vaga.
Para estar bem preparado não basta apenas conhecer o cargo
que pretende atuar ou ter experiência acadêmica ou profissional. O sócio-diretor
da FLOW, Joseph Teperman, listou 7 itens que precisam ser estudados e revistos
antes de durante a seleção, que poderão te tornar a primeira escolha dos
entrevistadores, confira:
1. Pesquise sobre a empresa. Pode ser óbvio seguir esse
item, mas muitas pessoas se limitam a pesquisar apenas o “quem somos” ou o
histórico da empresa. “Pesquisar as notícias sobre a empresa pode lhe dar
detalhes valiosos”, diz Joseph. Você pode encontrar uma entrevista com o
fundador da empresa ou algum gestor, que poderão te proporcionar algumas dicas
sobre como é a contratação de profissionais ou o perfil desejado. Ou então, uma
notícia pode mostrar alguma novidade que ainda não foi atualizada na parte
institucional do site da empresa.
“Se a empresa for muito pequena, o profissional pode
procurar pessoas relacionadas à ela no LinkedIn ou em outras redes sociais”,
acrescenta Teperman.
2. Pesquise sobre outros stakeholders. O sócio-diretor
analisa que é fundamental conhecer não apenas a empresa, mas seus clientes,
seus produtos, seus distribuidores, concorrentes, fornecedores, etc. E isso
vale para todas as áreas da empresa. “Por exemplo, se você é de uma área de
suportes, como Recursos Humanos, pode achar que estudar esses itens não fazer
sentido. Mas, se entender todas as funcionalidades e ambientes da empresa, você
poderá atrair as pessoas certas, que combinem com sua empresa”.
3. Histórico do entrevistador. Pesquisar sobre o histórico
de quem vai te entrevista ajuda a criar algum laço que facilita a entrevista.
Conhecer a faculdade que ele se formou, listar os lugares onde já trabalhou ou
até encontrar amigos em comum. Por quê? “Primeiro mostra a preparação do
profissional, que estará acima da média dos candidatos. Segundo porque você
poderá tirar referências com outras pessoas ou empresas que ambos já
trabalharam e, por último, se você ter algo em comum com ele, poderá criar um
laço, o deixará mais confortável”, afirma Teperman.
4. Vestido de acordo com a empresa. Saber para onde está
indo e se vestir de acordo com o estilo da empresa mostrará o quanto você está
sintonizado com ela. “Uma agência de publicidade, por exemplo, você não pode
chegar de terno e gravata. Nem em um escritório de advocacia, ir de jeans”, diz
Teperman. Se você nunca frequentou o local, o que é comum, você pode se basear
na sua área de atuação ou, se conhecer alguém que trabalhe ou já trabalhou na
empresa, perguntar a ela como as pessoas se vestem. Mas o sócio-diretor alerta:
“Na dúvida, sempre é recomendável ir um grau acima”.
5. Compare a descrição do cargo com suas experiências. Para
Teperman, quando você entende exatamente os desafios que terá com aquele
emprego, você poderá combinar tais atividades com suas experiências passadas,
facilitando a entrevista para o recrutador. Você mostrará ainda que tem
competência para o cargo.
6. Veja a localização e, se possível, faça o caminho antes.
Essa dica pode parecer “clichê”, mas muitas pessoas não a seguem e acabam se
estressando no momento ou passando a imagem de “desdém” ao chegar atrasado na
entrevista. O ideal, para o diretor, é chegar com 10 a 15 minutos de
antecedência.
“Muitas vezes, quem vai entrevistar reservou um horário
exato para você. Se você chegar atrasado, além de tornar sua entrevista mais
curta e passar uma imagem errada, o entrevistador já estará pensando na próxima
atividade, com a cabeça longe”, diz Teperman. Também não é recomendado chegar
muito antes. “É desagradável deixar seu entrevistado esperando e acaba
desconcentrando o recrutador, que estará realizando outras atividades no
momento”.
7. Caso conheça alguém que trabalhe na empresa, converse com
esta pessoa. Ela pode te dar dicas sobre cultura, valores, produtos e o clima
da empresa. Isso ajudará também a verificar se você se identifica com a vaga.
“Também há o segundo efeito: mostrar que você sabe se preparar ao
entrevistador”, analisa Teperman. Mas, cuidado para não exagerar na hora de dar
sugestões sobre o cargo ou querer mostrar conhecimento da empresa, para
Teperman, pode soar arrogante.
“Provavelmente deve ser falado se for perguntado. Isso é
diferente de mostrar que você estudou a empresa. Se tiver alguma dúvida, tire-a
na hora. Fale sobre a empresa de forma inteligente, de suas realizações, do que
você pode esperar nela, do quanto você confia em seu potencial de mercado. Esse
é o momento que você pode mostrar seu aprofundamento”, sugere Teperman.
Fonte: Administradores
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