Em um ambiente de trabalho, as diferenças de idade podem ser
extremamente benéficas - a partir do momento que os indivíduos aprendem a lidar
uns com os outros e se respeitar
Algumas pessoas têm mais dificuldades do que outras em lidar
com a tecnologia dos dias atuais. Isso, talvez, se deva ao fato de que muitas
delas nasceram antes mesmo de se começar a pensar em computadores, enquanto
outras abriam aplicativos e softwares enquanto os dentes de leite cresciam. Em
um ambiente de trabalho, essas diferenças podem ser extremamente benéficas - a
partir do momento que os indivíduos aprendem a lidar uns com os outros e se
respeitar.
Abaixo confia cinco dicas de como melhorar o relacionamento
entre diferentes gerações no escritório, publicadas no Fast Company pelo Harvey
Deutschendorf, especialista em inteligência emocional.
1. Ignore generalizações e estereótipos
Pare de generalizar todas as pessoas que pertencem à mesma
faixa etária. Nem todos são iguais e possuem tantas diferenças internas quanto
com outras gerações. Comece a apreciar essas pessoas como indivíduos e não como
membros de um grupo em particular.
2. Aceite as diferenças e evite julgamentos
Olhe para os pontos de vistas de outras gerações não como
certos ou errados, mas diferentes. Em vez de impor suas opiniões, tente
aprender um pouco mais sobre o que essas outras pessoas pensam e o que eles
fazem.
3. Procure entender
Quais são os fatores que levam essas pessoas a pensarem e
agirem diferente? Tire um tempo para compreender e pensar sobre essas situações
e tudo que as envolve, refletindo sobre o que é diferente entre você e eles.
Para isso, seja um bom ouvinte.
4. Vá além da sua faixa etária
Não fique preso a um único grupo da mesma idade. Ouça
música, leia livros e veja filmes que pertencem a outras épocas e você vai se
surpreender com a quantidade de estereótipos que irão ser quebrados.
5. Procure uma forma de usar as diferenças em sua vantagem
Em vez de tentar competir com as outras gerações, encontre
uma forma na qual todos possam se beneficiar mutuamente. Todas as faixas
etárias possuem pontos fortes e pontos fracos. Com a ajuda de outras gerações,
os fracos se anulam e os fortes se tornam ainda melhores. Uma equipe com
diferenças de idade entre os integrantes é mais coesa, forte e efetiva.
Fonte: Administradores
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