Olá, amigo leitor!
Interessante esta pergunta, todos nós temos um tempo de validade, você sabia?
Assim como um produto, seres humanos possuem sem saber estes prazos, imagina você tendo um rótulo com data pré-definida pela empresa que você se dedicou tanto, acarretando com isso, a sua devolução para o mercado de trabalho.
É só observarmos o que ocorre quando um funcionário de carreira aposenta, muitos até continuam trabalhando na mesma empresa como prestadores de serviço, afinal nenhuma empresa deve jogar fora tanto conhecimento que foi agregado durante décadas de dedicação e trabalho.
Mas, chega um dia que não tem jeito, você será convidado a se retirar, preste bastante atenção nos colegas, eles começam a marcar uma festa de reconhecimento pela sua dedicação, você ganha uma placa de prata dizendo que você nunca será esquecido, que a empresa tem orgulho de você ter participado do quadro de colaboradores, e por aí vai...
Isso, é só uma pró-forma de dizer até logo, desocupe o espaço, que a juventude está aí, e quer ter uma oportunidade de trabalho.
Outro dia estava lendo o livro “O FEITIÇO DAS ORGANIZAÇÕES”, achei interessante a forma que foi abordado sobre o tema FEITIÇO que as organizações tem sobre nós, reles mortais, é chocante ver como cada colaborador reage sobre a demissão, ele realmente perde o chão, as empresas muitas vezes vendem a imagem de serem seguras e eternas, mas não são.
Vale também uma boa revisão sobre a Pirâmide das Necessidades de Maslow, onde emprego é igual à segurança, você vai entender porque o funcionário perder o chão quando é demitido ou dispensado.
Agora existe também o caso da pessoa não querer largar o cargo devido ao apego ao status, principalmente gestores, diretores, presidentes de empresas, entendo que é uma situação delicada, mas, nestes casos o colaborador deveria buscar ajuda de um profissional, afinal, ele ficou no cargo durante anos e sente que não será ninguém, se perdê-lo.
Momento do ADM, Dennis Cid Alfieri Filho - 12 de agosto 2016.
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