Disciplina: é essencialmenteobediência, assiduidade, na atividade, na presença e admite que estes itensdiferem de uma empresa para outra, entre categorias e agentes de uma mesmaorganização, de uma época para outra.
Para fayol, a questão disciplina é fundamental. No entanto,afirma que “o estado de disciplina de um corpo social qualquer dependeessencialmente do valor dos chefes.” Se há alguma falha na disciplina ou naharmonia grupal, a responsabilidade é quase sempre dele. É preciso considerarum importante aspecto da disciplina: a natureza dos acordos feitos entrepatrões e empregados. Estes acordos devem “continuar sendo uma das principaispreocupações dos chefes de empresas.”
Henri Fayol
Momento do Administrador - 20 março 2013.
Momento do Administrador - 20 março 2013.
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