Falar palavrões e ser arrogante também estão no topo dos
comportamentos negativos
Mentir sobre a formação ou experiência profissional é o erro
mais grave dos candidatos nas entrevistas, segundo Pesquisa dos Profissionais
Brasileiros da Catho – edição 2013 - que traça um panorama sobre a contratação,
demissão e carreira dos profissionais do país. Além da mentira, falar palavrões
e ser arrogante também estão no topo dos comportamentos considerados graves.
Embora estes sejam os piores da lista, não são os mais comuns. Insegurança,
falar apenas o que foi perguntado e cometer erros de português são os mais freqüentes.
A pesquisa traz também informação sobre o que os
recrutadores consideram determinante para contratação. O desempenho nas
entrevistas e competências comportamentais são os fatores que mais pesam na
hora de contratar um candidato. Numa escala de 0 a 10, o desempenho na
entrevista levou nota 7,1 e as competências comportamentais 7.
“Com o mercado aquecido, chegar à entrevista é um grande
passo. O candidato tem de aproveitar esta oportunidade para mostrar o seu
melhor e impressionar o recrutador com sua experiência profissional, seguida de
exemplos bem sucedidos que a comprovem e vontade de fazer parte da empresa”,
ensina a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira.
Fonte: Administradores
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