Teoria de Mc Gregor (Teoria X e Teoria Y)

A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento).

Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.

As duas teorias conforme Mc Gregor

TEORIA X

• O homem médio não gosta do trabalho e o evita;
• Precisa ser forçado, controlado e dirigido;
• Resiste a mudanças
• Prefere ser dirigido e tem pouca ambição;
• Busca apenas a segurança.

TEORIA Y

• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;
• O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;
• A pessoa média busca a responsabilidade;
• O funcionário exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole

Momento do Administrador, Daniel Portillo Serrano - 29 de abril 2016.