Para muitos empregadores, os millennials devem dar duro para se mostrarem valiosos à companhia e não uma mera dor de cabeça ou um gasto que pode ser evitado
A maneira de agir de muitos millennials estão causando algumas demissões nas empresas. A imagem que alguns desses jovens profissionais passam para seus empregadores é a grande causa dessas demissões, mas nada que um pouco de ajuste não ajude a melhorar a percepção que deixa em seus chefes.
A autora J.T. O'Donnell escreveu um artigo listando os 3 principais motivos pelos quais os empregadores estão desistindo de contratar jovens da geração Millenium (e demitindo aqueles que já estavam na empresa). Confira:
1. Empregadores não querem ser pais
Para O'Donnell, os millennials precisam entender que no ambiente de trabalho funcionários são fornecedores de serviços pelos quais os empregadores pagam. Como os millennials estão acostumados a serem guiados durante toda a vida, eles também pensam que a relação dentro do ambiente de trabalho será assim. Para muitos empregadores, os millennials devem dar duro para se mostrarem valiosos à companhia e não uma mera dor de cabeça ou um gasto que pode ser evitado.
2. A atitude anti-trabalho não é apreciada (ou tolerada)
Millennials tendem a trabalhar apenas o tempo mínimo esperado - e vão querer flexibilidade e redução de horário de trabalho para criar mais tempo para outras atividades. Toda essa exigência de horário pode ser visto como desrespeitoso e fazer com que os trabalhadores se sintam "presos", como quando ligamos pra companhia de telefonia e eles avisam que só podem resolver o seu problema em um dia específico e em um espaço de tempo que pode variar em 4 horas, fazendo com que você fique em casa esperando pelo profissional.
3. A felicidade dos millennials não é responsabilidade do empregador
Os millennials deixam bastante claro sobre querer trabalhar em um lugar "divertido". Além do desenvolvimento da carreira, eles também desejam regalias e benefícios para tornar o trabalho mais gratificante. Academias, refeições no local e festas vêm sendo usados como forma de atrair esses profissionais, porém é algo que pode tornar os empregadores irritados. Apesar das vantagens, alguns milleniuns começam a trabalhar nesses locais e em alguns meses já mostram sinais de decepção de insatisfação.
A autora aconselha que os millennials espertos devem fazer simples mudanças em seu comportamento para que se destaquem no mercado. Fazendo isso vcocê pode levar o empregador a acelerar sua carreira como um exemplo para os outros trabalhadores.
Fonte: Administradores
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