Estamos em uma era, onde cada vez mais as mulheres estão lutando por seu espaço, para que possam competir de igual para igual com os homens, e ao menos no papel essa igualdade parece existir de forma clara e justa, mas na pratica essa realidade é bem diferente.
Como é vista a Mulher no Comando?
De acordo com a campanha da fundação Lean In, a mulher, quando atua como líder, assume responsabilidades, toma decisões e direciona sua equipe, tende a ser vista como excessivamente agressiva, teimosa ou mandona.
Mas na realidade a mulher só quer ser reconhecida por seu trabalho e ter seu espaço em meio ao sexo masculino. A Mulher bem antes de chegar a ser líder, chefe, executiva já superou outras barreiras quando ainda era uma garota, quando resolveu sair de casa e batalhar por uma vida melhor, ou simplesmente para lutar pelos seus ideais e acaba sendo criticada pela tomada de sua decisão.
Hoje temos um mundo onde menos de 5% dos cargos de CEO da Fortune 500 são ocupados por mulheres, com 22 mulheres liderando nações – aliás, um recorde histórico. Se parte deste panorama pode ter sido influenciado pelos comportamentos repreensivos de pais e professores, é algo a se pensar.
A mulher mesmo tendo desafios ela consegue cuidar dos filhos, da casa, do marido, trabalho e estudo, é uma vida dupla mas ela consegue conciliar, as vezes com dificuldades mas não abre do que já traçou para sua vida.
No fim, a questão da escolha entre família e trabalho – ou o equilíbrio – é tão pessoal quanto intransferível, e todas as opções podem trazer satisfação à mulher. Mulheres e homens são diferentes e é natural que possuam competências distintas.
De acordo com a pesquisa feita pela consultoria Zenger Folkman sobre eficácia em liderança, foram consideradas 16 competências típicas de líderes. E os índices alcançados pelas mulheres foram superiores aos dos homens em 12 delas:
Existem sim problemas estruturais a serem combatidos, mas a mulher possui uma grande força ao exercer o papel de líder, sem contar que adicionam elegância, charme e gentileza ao mundo dos homens.
O que me inspirou a escrever essa matéria foi uma noticia publicada na Exame.com, a qual fala de quotas para mulheres dentro organizações, conceito defendido pela Presidente do Magazine Luiza, Luiza Trajano pois o sexo feminino ainda esta em desvantagem quando se trata de altos cargos de lideranças dentro de uma empresa.
Reportagem de Carina Silva, Momento do Administrador, 06 de Dezembro 2014.
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