Espaço do Administrador > Pensadores da Administração Moderna - 38º Marcus Buckingham

Marcus Buckingham  é o trigésimo oitavo na lista de 50 Pensadores da Administração Moderna, logo abaixo um pouco de sua trajetória.

38 - Marcus Buckingham - (nascido em 11 de janeiro de 1966) é um New York Times best-seller autor, pesquisador, British-American palestrante motivacionale consultor empresarial mais conhecido por promover o que ele chama de "pontos fortes". Baseando maioria dos seus escritos em extensa pesquisa de dados a partir de entrevistas com os trabalhadores em países de todo o mundo, ele promove a ideia de que as pessoas vão obter os melhores resultados, fazendo a maioria de seus pontos fortes e não por colocar muita ênfase sobre as deficiências ou falhas percebidas.

Buckingham nasceu em 11 de janeiro de 1966, e foi criado na vila de Radlett , ao norte de Londres. Seu pai era o Diretor de Pessoal de Breweries aliadas . Buckingham sofria de uma gagueira substancial que ele inicialmente achei muito difícil de superar, e disse que ele era incapaz de falar até a idade de 13. Ele conquistou quando lhe pediram para abordar formalmente outros meninos em sua escola de preparação, e fingiu que estava falando com apenas uma pessoa, ao invés de 300. Ele provou ser um sucesso: "" Na minha escola prep, todos sabiam que eu tinha uma gagueira. Na minha escola boarding, ninguém sabia ".

Buckingham foi educado na Borda Grove School ,  preparatória dos meninos escola independente na aldeia de Aldenhamem Hertfordshire , no sul da Inglaterra, e depois Aldenham Escola ,  uma escola independente de embarque para os meninos (perto Aldenham), de onde saiu em 1984,  seguido de Pembroke faculdade na Universidade de Cambridge ,  a partir do qual se graduou com uma licenciatura em Ciências Sociais e Políticas, em 1987.

Enquanto estudava na Universidade de Cambridge, Buckingham foi recrutado pelo professor de psicologia educacional Donald O. Clifton, o fundador da Research Seleção, Incorporated (SRI). Clifton tinha co-fundou SRI desenvolver entrevistas que permitiriam às empresas identificar talentos nos indivíduos, para coincidir com as pessoas para os cargos certos. 

SRI adquiriu The Gallup Organization, em 1988, e assumiu o nome Gallup.  Como parte do Gallup, Buckingham tornou-se membro de uma equipe que trabalha em um levantamento que mediu uma ampla gama de fatores que contribuem para o envolvimento dos funcionários . Com base nesses estudos e em entrevistas com milhares de gerentes, Buckingham publicado (com co-autor Curt Coffman) Primeiro, Quebre Todas as Regras (Simon and Schuster, 1999). De acordo com o seu subtítulo, o livro descreve "o que maiores gestores do mundo fazer diferente" O livro se tornou um best-seller do New York Times  e tem mais de um milhão de cópias impressas. Ele também foi escolhido por Jack Covert e Todd Sattersten como uma das "100 Melhores Livros de Negócios de Todos os Tempos" em seu livro de mesmo nome.

Obras

• Em primeiro lugar, quebrar todas as regras (com Curt Coffman, Simon & Schuster, 1999)
• Agora, Discover Your Strengths (com Donald O. Clifton, The Free Press, 2001)
• A única coisa que você precisa saber (The Free Press, 2005)
• Vá Coloque seus pontos fortes para o trabalho (The Free Press, 2007)
• The Truth About You (Thomas Nelson, 2008)
• Encontre seu Strongest Life (Thomas Nelson, 2009)
• De destaque: o inovador New Avaliação Pontos Fortes do líder da Revolução Fortes (Thomas Nelson, 2011)

Artigos

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Reportagem de Carina Silva, Momento do Administrador, 29 de abril 2015.