Cinco competências para uma carreira de sucesso

Vivenciamos um mundo de mudanças que impactam no ambiente trabalho fortemente, ainda mais quando aliadas ao avanço tecnológico. Este movimento exige dos profissionais o desenvolvimento de competências básicas para crescerem em suas carreiras.

Quando falamos em CARREIRA estamos falando em construção O profissional que deseja crescer e traçar este caminho precisa se autoconhecer a ponto de fazer escolhas com assertividade, moldando o trajeto em busca de reconhecimento e desenvolvimento da sua marca pessoal. Muitas vezes não estamos falando apenas em dinheiro e altos cargos, mas também de um legado e criação de mais líderes através do nosso exemplo pessoal.

Independente do significado de sucesso para cada pessoa, todas precisam desenvolver as mesmas competências porque elas são essenciais no cotidiano corporativo, se aplicando a todas as áreas e quando combinadas maximizam o potencial e criam o diferencial pessoal e destaque entre tantos outros colaboradores.

Competência é a união de conhecimentos, habilidades e atitudes. O profissional que possui apenas conhecimento sem atitudes não desenvolve as habilidades. Para te ajudar na construção de uma carreira de sucesso listei abaixo cinco competências importantes:

1. Comunicação: Quando pensamos em ambiente de trabalho, estamos falando em convivência entre várias pessoas com o mesmo objetivo e quando há falha na comunicação, o alcance deste fica difícil de atingir ou demora mais tempo que o necessário. Quem consegue se comunicar e ouvir bem o que os demais têm a dizer recebe destaque especial, porque como já diz o ditado: “Quem não se comunica, se trumbica”.

2. Saiba se relacionar com as pessoas e trabalhar em equipe: O profissional que está atento aos colegas e sabe usar isto ao seu favor recebe um olhar diferenciado. Quando surgem oportunidades de crescimento, os próprios colegas indicam quem melhor se relaciona com eles.

3. Seja um líder, mesmo que não tenha cargo hierárquico: a liderança é a capacidade de incentivar pessoas a se auto motivarem para executar as atividades, visando o objetivo principal da equipe.

4. Seja resiliente: Quando ouço a palavra “resiliência” sempre me lembro de um atilio (aquela famosa borrachinha amarela ou borrachinha de dinheiro como alguns chamam), porque é a capacidade de se expandir quando há dificuldade e depois voltar ao seu “tamanho original” sem afetar a sua essência. Ou seja, habilidade de lidar com os problemas complexos sem deixar que estes nos atinjam permanentemente.

5. Use a criatividade: Problemas complexos sempre surgirão, contudo a nossa capacidade de criar alternativas e oportunidades de minimizar ou eliminar os impactos é que farão a diferença e ganharão destaque.

À medida que vamos desenvolvendo estas competências vamos criando pré-requisitos para demais competências importantes, porém isto já é assunto para outro artigo.

O que achou destas dicas? Compartilha comigo!

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Momento do ADM, Caroline Bona - 21 de abril 2017.

Busco emprego e não tenho experiência no currículo: o que fazer?

Saiba o que uma pessoa que não possui experiência profissional pode fazer para entrar no mercado de trabalho ao elaborar o seu currículo.

Quem nunca ouviu aquela velha história? Para contratar é preciso experiência, mas para ter experiência é preciso contratar. Quantos jovens estudantes ou recém-formados não vivem esse dilema todos os dias, já que a maioria das vagas disponíveis exige a experiência profissional? Mas o que fazer para conquistar o primeiro emprego?

Existem algumas ações que podem ser feitas e que acrescentam, e muito, on currículo de jovens que estão em busca do primeiro emprego.

A primeira dica é: invista em cursos extracurriculares. Hoje em dia há diversas opções gratuitas, como cursos online oferecidos por instituições renomadas tanto nacionalmente, quanto internacionalmente. Verifique os cursos que poderão aprimorar habilidades específicas. Aprender novos idiomas, assim como participar de intercâmbios, caso seja viável, também é importante para diferenciar o seu currículo.

Para os que estão cursando uma universidade que oferece a empresa júnior, vale a pena se candidatar para que assim se obtenha experiência no dia a dia de uma empresa, além de proporcionar um amplo desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Na hora de procurar uma oportunidade no mercado de trabalho, certamente se destacarão por esta experiência.

Outra dica é a participação em trabalhos voluntários que ajudará também no aprimoramento de habilidades. O trabalho voluntário poderá ser desenvolvido em sua comunidade, através de atividades de apoio social e em empresas que disponibilizem essas oportunidades e que possibilita o aprimoramento de habilidades comportamentais tão essenciais nas organizações, bem como o dinamismo, o trabalho em equipe, a comunicação e o relacionamento interpessoal.

Ter experiência em trabalhos esporádicos, como por exemplo, em empresa familiar, trabalho temporário e na organização de eventos também é válido. Os recrutadores observarão esse tipo de experiência, sobretudo se as atividades desenvolvidas condizem com o perfil da vaga.

Participar de grupos nas redes sociais especializados em primeiro emprego pode ajudar na conquista da vaga, já que muitas empresas oferecem oportunidades sem exigir experiência.

Outra forma para conquistar o primeiro emprego é se candidatar a vagas para jovem aprendiz, que de acordo com a lei o jovem precisa ter idade entre 14 e 24 anos sendo que o mesmo deve ser matriculado em uma escola cursando o ensino fundamental ou alguma escola técnica. Para isso basta pesquisar as empresas da sua região cadastradas no programa Jovem Aprendiz e que estejam oferecendo as vagas para esta modalidade. Se você está dentro desse perfil, siga em frente!

Para finalizar, é importante investir tempo para a elaboração correta do currículo, que é a principal porta de entrada em um processo seletivo. A seguir um breve passo a passo para a elaboração de um currículo para o primeiro emprego:

• Dados pessoais: nome e endereço completo, data de nascimento, estado civil e telefone(s) e e-mail.
• Objetivo: pode colocar o cargo de interesse ou caso não tenha, citar uma área de atuação como administrativa, comercial, logística etc.
• Formação acadêmica: grau de escolaridade do candidato, o ano de conclusão e o nome da instituição de ensino. É importante que comece pela formação mais recente. Se possuir graduação informe também o ensino médio e assim por diante.
• Principais Qualificações: o candidato deverá colocar um breve histórico dos conhecimentos e habilidades, como por exemplo, o domínio de línguas, informática e outros cursos, demonstrando seu conhecimento e qualificação necessários para a vaga pretendida. Importante: Não coloque habilidades genéricas, como por exemplo, criatividade e proatividade. Destaque os conhecimentos técnicos e habilidades adquiridas.
• Voluntariado e outras experiências: coloque as experiências em trabalhos esporádicos, empresa júnior, voluntariado e intercâmbios.

Momento do ADM, Cristiane Andrade - 20 de abril 2017.

Tudo que muda no processo de demissão com a nova CLT

Relatório encaminhado na quarta-feira cria um novo modelo de demissão "de comum acordo" e adiciona novo motivo para justa causa

A reforma trabalhista, que mexe em uma centena de pontos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), também prevê um novo modelo de demissão.

A mudança não estava no projeto original enviado pelo governo mas aparece no parecer apresentado na última quarta-feira pelo relator, deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), para a comissão especial que analisa o tema.

Atualmente, se o trabalhador pedir demissão ele não pode movimentar o saldo do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), não ganha indenização, é descontado das verbas rescisórias se não cumprir o aviso prévio e não pode pedir seguro-desemprego.

Se o trabalhador for demitido por justa causa, a mesma coisa, e sem necessidade de aviso prévio por parte da empresa.

Mas se o trabalhador for demitido sem justa causa, tem direito ao aviso prévio e pode acessar o dinheiro no seu FGTS, além de receber uma multa de 40% sobre o saldo.

Por isso, é comum ocorrer uma “demissão consentida”, quando o trabalhador quer se demitir e faz um acordo informal com a empresa para que seja registrado como demitido sem justa causa e assim tenha acesso aos benefícios.

Para tentar coibir essa prática, o Art. 484-A cria a modalidade da demissão “de comum acordo” entre empregador e empregado.

No novo modelo, o empregado poderá movimentar 80% do valor depositado na sua conta do FGTS, mas perde o direito de pedir seguro-desemprego. Além disso, o valor do aviso prévio e da multa sobre o saldo do FGTS seriam pagos pela metade.

Outro artigo modificado seria o 477, retirando a exigência de homologar a demissão no sindicato. Se quiser, empregador e empregado podem negociar a rescisão e levar pra ser homologado na Justiça.

Bastaria a anotação da rescisão na carteira de trabalho e a comunicação aos órgãos competentes para que o empregado possa levantar a multa do FGTS e pedir seguro-desemprego.

Já nas hipóteses que justificam a demissão por justa causa, definidas pelo artigo 482, foi incluída a perda do empregado de uma habilitação profissional imprescindível para o exercício de suas funções

“É o caso, por exemplo, de um médico que teve o seu registro profissional cassado ou o de um motorista que perdeu a sua habilitação para conduzir veículo”, diz o relatório.

Além da demissão, o projeto também toca em questões como parcelamento das férias e teletrabalho, além de estabelecer a prevalência jurídica de acordos coletivos entre empresas e sindicatos em dezenas de temas.

Momento do ADM, João Pedro Caleiro - 19 de abril 2017.

Momento do ADM Concursos Públicos - Os desafios da Administração Pública Brasileira

Segundo Guerreiro Ramos, o maior desafio da Administração Pública, no Brasil, é sair do formalismo: a diferença entre o que está no papel e o que acontece na realidade. A Administração Pública brasileira é um conjunto de prescrições, por meio de leis. Ela se desenvolveu sem considerar as características próprias da sociedade brasileira, por inspirar-se em outros modelos, completamente distantes da nossa história.  

De fato, muitas idéias, programas e modelos de serviços públicos são considerados os melhores do mundo, como, por exemplo, o da Previdência Social. Contudo, na aplicação prática, o que se vê são filas, pessoas que esperam dez anos por uma aposentadoria, fraudes e desvios.  

O Brasil, por ser uma  sociedade complexa e um país imenso, com   grandes desigualdades regionais, procurou constituir-se como um Estado unificado, centralizado. Os Estados Unidos, ao contrário, procuraram descentralizar suas decisões, constituindo-se em uma federação de Estados independentes. Desse modo, sua Constituição é simples e pouco detalhada. Nós, ao contrário, detalhamos em excesso a Constituição Federal, exatamente para criar um pensamento único. O cipoal de leis e seu excessivo detalhamento criam esse formalismo.  

Neste sentido, o formalismo, em seus diversos significados, mostra uma Administração Pública criada como uma expressão das elites dominantes, com o deslocamento de objetivos sociais, e um excessivo controle baseado em leis.  Há uma nítida discrepância entre a conduta concreta e as normas prescritas, pois estas normas parecem querer prever tudo, controlar tudo e todos. 

Em minha opinião, o excesso de leis que regulam a Administração Pública brasileira é retrato da falta de confiança na sociedade. O formalismo brasileiro é a representação dessa desconfiança.   

Embora vários autores o tenham detectado desde as primeiras iniciativas de constituir-se o Estado brasileiro, nenhum deles mostrou como isto afetou ou afeta o desenvolvimento nacional. 

O formalismo não é uma doença ou patologia própria do nosso país. Em geral, acontece com países colonizados, como foi o nosso (mas não aconteceu com nossos vizinhos americanos), como uma estratégia na relação com o mundo externo. As  colônia antigas são receptivas às influências dos colonizadores, apesar de sua realidade estar abaixo do nível histórico de tais influências. 

Isso faz surgir uma dualidade: o que é verdade e o que parece verdade, mas ninguém acredita. São dois opostos que continuamente criam efeitos mútuos. 

A modernização da Administração Pública, por esse motivo, constitui um problema difícil, exigindo-se uma ação administrativa e política combinada, com o esforço de todos para a superação dos obstáculos.   

A modernização, transformação ou mudança da Administração das empresas públicas, qualquer que seja o nome que se dê ao seu aperfeiçoamento, terá de ser um processo voluntário e político para superar este passado, marcado por grande decepção de todos os brasileiros com grande parte dos serviços prestados ao povo. É claro que temos água, luz, educação, serviços de saúde, segurança, coleta de lixo, aposentadoria, muitos dos quais não tínhamos até meados do século XX. 

Mas qual a qualidade deles? O que pagamos em impostos está sendo bem retribuído com serviços? 

Existem no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão vários projetos, a cargo do Conselho de Reforma do Estado (criado pelo decreto 1.738, de 1995). Fazem parte desses projetos o Programa de Qualidade e Participação na Administração Pública e a Rede Governo, visando a criação de uma infra-estrutura integrada de comunicação e serviços. 

A busca de qualidade e excelência na gestão pública poderá dar resultados porque foca o usuário ou cliente. A gestão da qualidade cria uma perspectiva diferente da tradicional, pois torna-se importante conhecer esses clientes, quem são e o que eles necessitam ou desejam. 

Teremos que passar de uma administração tradicional para uma gestão de qualidade, para buscar maior satisfação do cidadão com os serviços prestados e a maior eficiência no uso dos recursos.  

A gerência tradicional que tolera erros, compactua ou cala sobre eles não poderá mais ser praticada. O modelo burocrático, com seus departamentos trabalhando isoladamente, obedecendo a uma estrutura verticalizada já não funciona mais no mundo onde todos se consideram poderosos. Assim, cidadãos insatisfeitos quebram guichês, agridem funcionários sem saber que estes não podem fazer mais do que fazem por  falta de recursos, pessoal ou materiais. Será preciso dar poder de decisão àqueles que estão na linha de frente do balcão e lidam diretamente com os clientes. Mudar as estruturas de poder e fazê-lo baixar do topo para as bases será verdadeiramente o desafio que espera a Administração no Brasil.  

Você que fará parte, em breve, da Administração Pública, terá de conhecer esses desafios e participar dessa transformação. Só assim teremos um país melhor e mais humano, onde o indivíduo mais simples e humilde seja tratado como cidadão respeitado.  

E, se por acaso, um jovem estrangeiro, de 26 anos, visitar o país, no futuro, que ele possa se admirar e escrever em seu livro: “existe aqui uma democracia e o governo não é um mal, mas um bem.” 

Momento do ADM, Prof. Tânia Lúcia Morato Fantini - 18 de abril 2017.

4 sinais de que você está cuidando de sua carreira feito um idiota

Errar faz parte da vida. Insistir no erro, também. Por isso há no mundo quem consegue alcançar o sucesso e quem passa toda sua existência só tentando

Não importa a atividade – se é empreender, exercer uma função em uma empresa privada ou pública, estudar para um concurso, cursar uma graduação, um relacionamento amoroso, uma parceria comercial. Independente do que você esteja fazendo, existem alguns fatores que funcionam como sinais de alerta para orientar sua caminhada e se aplicam de maneira padrão a diferentes contextos. E você precisa aprender a identificar quais indicam caminho livre e quais apontam que suas estratégias, decisões e ações não estão indo muito bem.

Nós elencamos abaixo alguns desses fatores que indicam que você está fazendo tudo errado em seu projeto e sugerimos algumas maneiras de retomar os trilhos:

Não é o que eu sempre quis, mas paga bem

Você tem um sonho. Preparou-se para ele. Estava trabalhando para construir seu projeto conforme aquilo que sonhou. Mas aí, no meio do caminho, surgiu uma proposta tentadora. Uma possibilidade de ganhar um bom dinheiro agora. Mas, para isso, você vai trabalhar com algo de que não gosta e está totalmente desalinhado com seus planos. E agora? Muita gente se rende à tentação. Mas não faça isso. Abrir mão de um ganho alto de maneira imediata, realmente, não é fácil. É por isso mesmo que você tem que desenvolver sua capacidade de visualizar o futuro. Se você conseguir enxergar bem o que está lá na frente, não há proposta maravilhosa que cubra o que você poderá realizar.

Vai contra meus princípios, mas eu preciso do dinheiro

Neste ponto, não estamos falando de condutas ilegais, porque – com relação a isso – não há nem o que discutir. Mas há situações na vida em que nos confrontamos com alguns dilemas um tanto complicados. Por exemplo: você entende que o cigarro faz mal às pessoas, tem posições radicais contra a indústria do tabaco, passou a vida criticando o setor. Mas aí, digamos, a Philip Morris aparece em sua vida e lhe oferece um cargo executivo de alto nível, pagando um salário que você não esperava alcançar tão cedo. Aceita ou não? Nossa dica: não. Primeiro, porque, por mais que pague bem, esse trabalho nunca significará sua realização profissional. Segundo, porque dificilmente você vai conseguir ser o executivo que a empresa espera, já que, em seu íntimo, você discorda de tudo que ela faz.

Eu acho que não vai dar certo, mas vou continuar tentando

Ninguém pode provar, ainda, que o otimismo, por si só, gera resultados palpáveis, mensuráveis, tangíveis. Isso é assunto para um outro texto, mas, apenas a título de contextualização, é importante que você saiba que, embora seja muito importante pensar de forma positiva, muita gente se ilude comprando a ideia de que isso basta para as coisas darem certo.

Mas, retornando ao nosso assunto, algo de que ninguém tem dúvidas é que o pessimismo atrapalha. Se você inicia um projeto achando que será difícil concretizá-lo, que as chances de dar certo são mínimas, melhor não tentar. Se você não acredita no que faz, ninguém acreditará.

Já fiz assim e foi um fracasso, mas pode ser que agora dê certo

Errar faz parte da vida. Insistir no erro, também. Por isso há no mundo quem consegue alcançar o sucesso e quem passa toda sua existência só tentando. Erre, não tenha medo. Mas aprenda com seus deslizes. Use-os para se fortalecer. Quem nunca errou entra em desvantagem em qualquer batalha. Mas não tente fazer tudo do mesmo jeito, novamente.

Fonte: Administradores

Momento do ADM - 17 de abril 2017.

Motivação: conquistando para ser conquistado

Cada cultura é resultado de uma gestão que se equilibra quando todos enxergam o mesmo sol.

Não existe uma regra especifica que defina a formação de equipes motivadas, já que esse estágio é dependente da integração e adaptação do grupo a cultura de cada organização. Abaixo coloco algumas variáveis que determinam essa evolução dentro das organizações.

Todo processo de conquista depende do relacionamento inter e intra-ambiente. Devemos eliminar os conflitos internos, direcionando o potencial das equipes para o esforço comum e participativo no sentido de entender e criar soluções de mercado pelo mercado, evitando concorrências internas, formando um ambiente de troca entre os colaboradores.

“Cada cultura é resultado de uma gestão que se equilibra quando todos enxergam que o mesmo sol pode satisfazer a todos, onde o menos favorecido perceba a existência de caminhos para seu deslocamento.”

Treinar pessoas significa nivelar os conhecimentos do grupo com ênfase em uma maior possibilidade de acertos para geração de resultados. Resultados quando participados, criam satisfação pessoal, estimulando o aprendizado e conscientizando a dependência e necessidade dos trabalhos de equipes.

“Mais do que inteligência, toda a evolução sempre estará ligada à forma pratica de se obter meios facilitadores, ou seja, a competência está na capacidade conjunta entre negócios e pessoas para que tenham potencial de separar o que é perda de tempo e se envolver com o que acrescenta e reúna vínculos.”

Os ganhos das empresas sempre terão a sua parte proporcional e variável, na forma qualitativa e quantitativa, revertida aos seus colaboradores, já que cada fase exigirá mudanças para que o equilíbrio e sensatez sejam mantidos, partindo do eu até que sejam assimilados pelos nós. Assim, o estímulo ao desafio deve ter seu lado prático e serem sabiamente mensurados e valorizados, impulsionando os que diretamente ou indiretamente que atuam pelo negócio.

“Tudo que vamos ser tem a ver com a nossa disposição pelo participar, e se não for assim mais cedo ou mais tarde, com resultado ou não, acabaremos com um destino incompleto, massacrado e sem sentido.”

Modelos que motivam procuram reunir seus valores humanos em todas as fases do negócio, valorizando o conhecimento tanto nas participações estratégicas, como nas táticas.

“Dentro dos destinos, o alimentos motivadores serão de fato consumados, quando cultuarmos o prazer, da mesma forma como amamos e cuidamos dos filhos, sentindo tudo que os cercam, percebendo e estimulando cada fase dessa evolução, para que em um dia tenhamos a resposta do que plantamos.”

Momento do ADM, Sérgio Dal Sasso - 16 de abril 2017.

Saiba o que levar em conta na hora de escolher a sua profissão

Um dos maiores desafios da vida adulta começa na escolha da profissão e carreira, e muitas vezes a decisão vem da pressão da família e amigos. O não planejamento pode acabar levando o jovem a escolher caminhos que talvez não façam sentido com o seu real desejo.

Um dos maiores desafios da vida adulta começa na escolha da profissão e carreira, e muitas vezes a decisão vem da pressão da família e amigos. O não planejamento pode acabar levando o jovem a escolher caminhos que talvez não façam sentido com o seu real desejo.

Buscando passar esta fase da maneira mais fácil, muitas pessoas procuram ajuda de conselheiros de carreira ou processos de Coaching para encontrar respostas alinhadas aos desejos pessoais. Mas e quem não tem acesso a este tipo de serviço?

Existe a possibilidade de desenhar a carreira e escolher a profissão através de algumas ações simples. Aqui vão algumas dicas:

1. Exerça o autoconhecimento: Saiba quais são suas habilidades e vontades e saiba suas limitações também.

2. Questione-se: O que você faria facilmente para viver se não precisasse de dinheiro?

3. Pesquise as áreas de interesse: Converse com pessoas que já atuam na área que deseja estudar ou trabalhar e saiba quais as competências necessárias para isso.

4. Estude as empresas nas quais deseja se candidatar para trabalhar: Saber quais são os valores e como é a cultura organizacional ajuda a compreender se você gostará do emprego.

5. Estabeleça objetivos e datas para eles: Saiba onde você quer estar e conquistar em dois, cinco e dez anos, e, além disso, determine quais serão as ações para chegar neles. Lembre-se: Sem ação os sonhos ficam apenas no papel.

É importante pensarmos que não é preciso ficar mais preso apenas a uma carreira pelo resto da vida. Estamos num mundo de possibilidades e que surgem novas profissões a todo o momento. O legal é irmos trilhando o caminho e experimentando novas áreas e conhecimentos também, mas sem um planejamento antes as coisas podem tomar rumos bem diferentes do que desejamos.

Agora, me conta quais são os maiores medos na hora de pensar na carreira ou profissão a seguir?

Momento do ADM, Caroline Bona - 15 de abril 2017.